- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Очень низкий уровень организации работы. Полное неуважение к соискателям. Собеседование с работником "Ориан-персонал" длилось не более 5 минут. Я хотела рассказать о себе, своём опыте работы подробнее, но "Ориан-персонал" это не интересовало... В дальнейшем пригласили для прохождения тестов. Один тест - в электронном виде, несколько тестов - на...
Очень низкий уровень организации работы. Полное неуважение к соискателям. Собеседование с работником "Ориан-персонал" длилось не более 5 минут. Я хотела рассказать о себе, своём опыте работы подробнее, но "Ориан-персонал" это не интересовало... В дальнейшем пригласили для прохождения тестов. Один тест - в электронном виде, несколько тестов - на бумажном носителе. Тесты распечатаны на черновиках, на первой странице - тест, а на второй.... - резюме другого соискателя. Где же защита персональных данных? Кроме того, часть вопросов тестов просто не видна из-за жирной чёрной полосы (очевидно, проблемы с принтером). Про содержательную часть тестов даже говорить не хочется. По-моему это прошлый век. После тестирования обещали направить результаты тестов и перезвонить, но, увы, тишина. Наверно, уважающее себя кадровое агентство, претендующее на лидерские позиции работает по-другому!!! Учитывая, что я ранее работала в крупной федеральной компании, сама занималась подбором, тестированием и оценкой персонала, то могу оценить качество работы "Ориан-персонал" как очень низкое. Ранее никогда не пользовалась услугами кадровых агентств ни со стороны работодателя, ни как соискатель. Слышала, как правило, негативные отзывы. Сейчас убедилась на собственном опыте.. Не советую обращаться в "Ориан-персонал" и работодателям. Такими методами вам никогда не найдут эффективных сотрудников!!!
Уважаемая Vlada! В вашем комментарии чувствуется большая обида, вам очень хотелось занять ту должность, на которую вас рассматривают. К сожалению, Вам не хватило терпения дождаться решения работодателя, вы немного поторопились с оценками. Но все по-порядку, отвечу вам по пунктам. Первое, и важное - о персональных данных и их защите. Большое спасибо за ваше замечание, я усилю контроль за этим вопросом. Ситуация сложилась случайно, но тем не менее, ваше замечание ценно и принимается с благодарностью. Что касается неуважения к соискателям- не соглашусь. Мы к каждому своему соискателю относимся с большим уважением. Собеседование с Вами проведено в рамках стандарта и требований работодателя, вся необходимая для работы информация была получена. Возможно, Вам было уделено не так много времени, как Вам лично хотелось бы. Работа по вакансии до сих пор продолжается. Насколько мы помним, вы хотели быстрого решения, так как у вас есть другие предложения. Но для нас заказчиком является работодатель, его мнение определяет и скорость рассмотрения кандидатов, и скорость принятия решения по приему и представлению. Я не видела Вас, но из Вашего отзыва понятно, что скорее всего наш работодатель - не для Вас. Для него в приоритете личные качества - неконфликтность, терпеливость, сдержанность. Уважаю ваш опыт и профессионализм, но относительно тестирования- не согласна в вами. Мы пользуемся валидными профессиональными тестами. Заключения и оценку по тестам я делаю лично. Чтобы вы не сомневались в моем профессионализме, сообщаю лично для Вас- одно из моих высших образований- в области психологии и оценки персонала. Заключения по тестам соискателям мы рассылаем после того, как работодатель примет решение по приглашению соискателей на личное интервью. Значит вы свое заключение обязательно получите, наберитесь терпения. Если заключение нужно срочно, позвоните и сообщите консультанту, мы с ней решим этот вопрос и отправим вам заключение пораньше. Что касается рекомендаций - не рекомендовать нас - Ваше право. Но мы уже почти 18 лет на рынке города, более 1000 работодателей с нашей помощью нашли и находят своих сотрудников, нас знают в лицо, мы не скрываемся и всегда отвечаем за себя и свои поступки, в том числе и за ошибки, которые, конечно, бывают у каждого. К сожалению, Вашего имени, хоть оно нам и известно, вы здесь не называете. Я бы не стала прислушиваться к мнению таинственного обиженного незнакомца.
Не могу с Вами согласиться: 1. По поводу желания "занять должность", поскольку потенциальный работодатель неизвестен. В этом случае нет возможности оценить хочешь ли работать в этой организации или нет. И никуда я не торопилась и до настоящего времени не тороплюсь. ) 2. По вопросу конфликтности. Я достаточно сдержанный и не конфликтный человек. И это, пожалуй, первый мой опыт написать отзыв. Я думаю, отзывы бывают не только положительные. Иначе, зачем созданы сайты подобные flamp ? В том числе и для того , чтобы улучшить качество услуг. Удачи Вам!